回报个三、四次后他直至今日都不闻不问了，表示他信任我们，相信我们知道怎么去做买卖。可是老人家就是都这样（重点是他也没太老，半百都还不到）要他们放手是很难的一件事，他不管些什么就是不舒服似的。
重点是，他在乎的事都颇为难我们，很多都只是小事情。好比他最近念我们的就是他花了二十万做我跟经理位置后面那片墙，我们干嘛要把文件档案柜摆在那面墙前挡住他漂亮的墙？叫我们想办法把档案柜移开，不要遮住他漂亮的墙。
到底哪一间办公室里的档案柜还要因为顾虑到有没有遮住墙而移开的？重点是，接待所是在旁边那一座，也不是我们这一座啊！所以没有门面的问题！
经理不鸟他。
洛允迭是很讨厌破事缠身的人，但是她有被老闆磨练出越来越强的忍功，因此压到她的底线她不一定会像以前那样衝口而出跟老闆顶嘴了。
洛允迭跟老闆讲了约莫二十分鐘后才从房间走出来，回来座位时她假装什么事都没有发生继续跟我们谈笑风生，不过她已经好久没有对老闆用那样的口气，想必老闆有讲了什么让她无法忍受的事。
她一直忍到我们要睡觉时，跟我独自在房间里才炸掉说：「干拎娘咧！老闆很机掰咧！你知道他有多扯吗？竟然说想要升陈哲刚当外场经理！」
「啊？」
「说如果给陈哲刚更大的权力，他就会懂得更有责任心也能做得更好。我跟他说屁啦！他连当副理都没有副理该有的责任心，他当上经理只会作威作福，摆更烂好不好！」
「而且阿乐大哥很可能就不做了……恐怕也不只阿乐大哥，外场很多人不服陈哲刚难道老闆不知道吗？」
「这也是老闆要拉陈哲刚起来的原因之一，我才会跟老闆说我反对，你千万不可以这么做，你要是让陈哲刚在这间公司的地位更高，他会越自以为是，他越自以为是他的手下就会越不满，你以为那些不服他的会因此乖乖听他的话吗？」
「起码阿乐大哥就绝对是不做了，他根本就不一定需要这份工作。」外场很多不满陈哲刚的都是不怕找不到其他工作的，就是比他有能力才会不满他。
那些司机都是因为洛允迭留下的。反正简单来说，洛允迭的理念跟性格会吸引的都是真才实学、能工巧匠的英雄好汉；喜欢陈哲刚的都会是酒囊饭袋、脑满肠肥的市井无赖。
有几个老鸟司机以前或许很混蛋，也只能说就是什么主管带出什么手下，但还是会有司机懂得改变，倒也不是说见风转舵，而是他们有看见洛允迭的能力以及有在为手下着想。
因此这些司机才会愿意为了洛允迭振作起来，他们已经明白了洛允迭不会白白利用他们，也不会忽视他们的付出，而我跟洛允迭也确实发来发去都是这几个司机在领优良员工奖金。
我真心觉得员工奖金是洛允迭的德政之一，这政策不只是让司机为了领奖金而乖乖的，同时也让老闆给的服气。这政策也能悄悄把超烂的司机气走，只不过当然还是有死皮赖脸的，不领就不领，继续摆烂。
「对。我也跟老闆说你让陈哲刚的权力比康柔大，他就再也不会把康柔放在眼里了！他现在是因为康柔跟他同职位而还有一个我在，会硬着头皮乖乖听康柔的话，等到他的职位比康柔大，只会把康柔按在地上磨擦！」
我有点无奈的挤着嘴角，但我只是有点无奈，老实说，我可能有那么一点不在乎吧。我不一定会在这边做很久……这是洛允迭也知道的事，她自从知道我的小梦想是开间西餐馆，她一直有把这件事放在心上，想到都会鼓励我踏出一步，或者是询问我对这方面有没有什么更多想法？
只是我暂时叫自己慢慢来，其实有在铺路了，现在只要有时间都会去跟认识的一个师傅学习来精进手艺，也有在筹备资金。
另一方面我心知肚明洛允迭只是没说，可她希望我可以再多留一阵子，再多帮忙她直到分公司稍微稳定下来。我们搬新厂到现在还是一团乱，甚至有一部分的工程还没做好咧！
分公司一定会慢慢跟总公司一样开始细分部门，之后一定也会成立业务部、採购部、会计出纳部。只是现在还是一团乱，我跟洛允迭每天忙到焦头烂额因为陈哲刚是猪队友，事情都是压在我们身上，尤其她。
偏偏总监又很烦，只要是洛允迭面试的人他全部都打枪，以至于我们一直无法有新人。
我也是倾向留下来帮到洛允迭不需要我为止，当然也要看我到时究竟能不能开间店，只是不管怎样我势必会离职就是了，才会多少没那么在乎陈哲刚权限比我大。
不过这仍会是个大问题，我势必会离职也不会是三个月或半年内的事，有可能一年也可能是两年，因此这仍会是个长期性的问题。如果我还是会继续待在这里也一点都不希望老闆是升陈哲刚。
我到现在还不算是管得动他，他只是因为经理才会听一下我的话，很多时候我一定要搬出经理他才肯听，如果是以我为主的去叫他要怎么做，他只会挑他想要听以及想要做的。