这可能是世界上成本最低廉的求婚，没有戒指没有鲜花，过家家一样直接考虑以后的事情。尹席说这话的时候，眼睛里在闪闪发光，而颜微尘却因“爸妈”这个词一记咯噔。 他还不如是个孤儿呢。 他想问尹席“你知道我家里是什么情况吗你就敢求婚”，他忍住了。他把指甲掐进手心里，以此避免自己沉浸在过度的快乐里。 尹席很快又提出了顾虑：“不过暂时不能公开，Theophil正是多事之秋。” 看吧，没有总裁是傻子，他们比任何人都清楚一场门不当户不对的婚姻意味着什么。董事会的压力、管理层的蠢蠢欲动、同行的目光，还有舆论的耻笑，哪一样都比一个名不正言不顺的私生子要紧。 没用钱打发颜微尘恐怕已经是他的仁慈了。 “不，”颜微尘无意识地呢喃，“不。” 再多的顾虑和犹豫，也比不上“不能公开”给他带来的打击。不能公开的婚姻算什么？交个朋友也不能装作没关系吧？要是他家里也有个Theophil这样的集团，尹席还会说“不能公开”吗？ 至于那个“暂时”，听听就罢了，过完这个“暂时”，Theophil还会有别的事情发生。他三十岁了又不是十三岁，哪会像王宝钏一样踮着脚尖傻等。 心情大起大落之后，只有自讨无趣的倦意，他就不该来找尹席。不想让失望看起来太明显，他把目光别向它处，不再与尹席对视。 “颜微尘，你想要什么？” “我不知道。” 其实尹席也没有错，是他不自量力又不肯将就。他想要一份受人祝福的婚姻，可他又没有对等的条件，凭什么要尹席迁就他呢？ 他没脸开口。 所以只做朋友多好啊，朋友之间没有家境的博弈，没有财富的较量，只需要三观一致，或者爱好相同。也只有在朋友的定位上，他们才是对等的。 “我想回家了。”颜微尘站起来，最后看了尹席一眼，快步朝门口走去。 尹席追上去：“你会留下它吗？” “我不知道。”颜微尘打开门，头偏了偏，却没有转身，不想让自己听起来在拿乔，他补充说，“应该不会。” 尹席说：“颜微尘，我可以做什么？我想要你们。” 颜微尘没有再回答，他摇摇头，留下一个逐渐走远的背影。 -------------------- 我有孙子了，嘿ヾ()” ps.生化妊娠就是，受精卵着床失败，自然流产的一种现象。 第27章 让他们滚 罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。 为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大流去罢工。 五天后，Ethel的罢工潮率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。 董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。 班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。 “要求工资增加28.7%？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？” Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。 从管理层掌握的情况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15%-20%。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹，结果首席谈判官亲自出了面，倾尽毕生所学都没能把28.7%这个数字砍下来。 现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不管员工的生死疾苦。 品牌官面无表情地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩下的都是我们的利润。” 尹席没开口，财务官先炸了：“放他妈的屁！我怎么不知道还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？” 品牌官又说：“还有人说，Theophil每年大笔的钱做慈善，外面的口碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。” 财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？” 品牌官不爽地白了他一眼：“你激动什么，又不是我说的。” 集体的沉默之后，翻看材料的运营官又提出了新的问题：“为什么罢工人员大部分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都没这么费解。还有这人什么情况，一个月请两次发情期假，是你们登记错了还是我眼花了？” 人事官起身，探过半张桌子望向运营官手指的地方：“没记错，她就是一个月请了两次。” 财务官又怒了：“谁啊？请这么多发情期假，她怎么没死在床上啊？” 人事官摊了摊手：“汤莉，就是带头不接受公司调解的那人，罢工工人都听她的。” 公关官大跌眼镜：“这么离谱，你也给她批假？” 人事官为难地说：“不是我批的，她说她发情期不调，我们有什么办法？” 品牌官翘着二郎腿歪在椅子里：“所以我一早就不赞成招这么多omega员工，效益又低，事儿又多。” 一个普通的omega员工哪来煽动这么多人的能力，又是哪来不留一丝谈判余地的底气？除非有人给她撑腰。尹席隐隐有点揣测，但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的花瓶，直到运营官发现了他的走神。 “席总。” “让他们滚。” 话音一落定，会议室就像被时间定格了，所有人都为他简单粗暴的提议愣怔了一下，又在几秒后陆续换上不以为意的表情。 运营官看着对面的人事官，吊儿郎当地作出评价：“工会那边不好交代啊。” 品牌官也锁紧了眉头，不屑地说：“一罢工就裁员，媒体和同行会怎么笑我们？” 开会到现在，责任最重的风险